Thimonnier

Un jour, on réalise que ce qui use le plus dans une entreprise, ce n’est pas la charge de travail : c’est le manque de reconnaissance, l’absence d’honnêteté et la déconnexion totale entre les discours et les pratiques. Quand l’humain devient accessoire, quand la loyauté est ignorée, quand la bonne foi disparaît… alors ce n’est plus un lieu de travail, c’est un terrain qui blesse. Pour tous ceux qui vivent cela en silence : vous méritez mieux. Et vous finirez par le trouver.

On peut accepter la charge, les défis, les responsabilités. On peut accepter les efforts supplémentaires, les imprévus, les urgences. Ce que l’on ne peut pas accepter, c’est que tout cela soit pris pour acquis. Ni reconnu. Ni même admis. La loyauté n’est pas un dû. Et l’ingratitude construit plus de départs que n’importe quelle difficulté opérationnelle.

Beaucoup d’entreprises communiquent sur l’humain, les valeurs et la reconnaissance. Mais la véritable culture se révèle dans les actes, pas dans les slogans. Quand une organisation profite de l’implication d’une personne, puis la laisse s’épuiser sans soutien, sans écoute et sans considération… cela en dit long. Je souhaite à chacun de trouver un environnement où l’on ne confond pas engagement et exploitation.

Une entreprise formidable, avec des gens formidables et des machines formidables. Ils ont inventé le Doypack en 1969.